
Formação para a Cultura da Diversidade

Objetivo
O curso “Formação para a Cultura da Diversidade” tem como principal objetivo promover um maior conhecimento sobre os marcadores sociais de diferença presentes em nossa sociedade, como raça/cor, classe, gênero, geração, nacionalidade/etnia, sexualidade, deficiências físicas e mentais. Conhecer as origens e entender o tratamento desigual dado a essas diferenças nos espaços coletivos e sociais de trabalho é fundamental para promover relações mais harmoniosas, colaborativas e produtivas.
A cultura da diversidade tem sido cada vez mais valorizada e requisitada em espaços de trabalho corporativo e educacional voltados para inovação e criatividade, uma vez que é no respeito à diversidade que se consegue extrair a maior potencialidade e desempenho de cada indivíduo. Com o uso de ferramentas pedagógicas alternativas, esse curso pretende INFORMAR, SENSIBILIZAR e MOTIVAR uma inovação nas ideias, nos sentimentos e nos comportamentos para uma cultura organizacional justa.
O curso “Formação para a Cultura da Diversidade” tem como principal objetivo promover um maior conhecimento sobre os marcadores sociais de diferença presentes em nossa sociedade, como raça/cor, classe, gênero, geração, nacionalidade/etnia, sexualidade, deficiências físicas e mentais. Conhecer as origens e entender o tratamento desigual dado a essas diferenças nos espaços coletivos e sociais de trabalho é fundamental para promover relações mais harmoniosas, colaborativas e produtivas.
A cultura da diversidade tem sido cada vez mais valorizada e requisitada em espaços de trabalho corporativo e educacional voltados para inovação e criatividade, uma vez que é no respeito à diversidade que se consegue extrair a maior potencialidade e desempenho de cada indivíduo. Com o uso de ferramentas pedagógicas alternativas, esse curso pretende INFORMAR, SENSIBILIZAR e MOTIVAR uma inovação nas ideias, nos sentimentos e nos comportamentos para uma cultura organizacional justa.
Metodologia

O curso será ofertado presencialmente e também à distância, sendo, neste último caso, necessário a realização de aulas por vídeo conferência. Além das aulas expositivas e dialogadas sobre teorias e conceitos referentes aos marcadores sociais, serão administradas técnicas e dinâmicas voltadas para o autoconhecimento, pois se entende que o conhecimento das diferenças na sociedade também passa pelo entendimento de como cada indivíduo se percebe e se comporta em relação ao “diverso”.
O curso será ofertado presencialmente e também à distância, sendo, neste último caso, necessário a realização de aulas por vídeo conferência. Além das aulas expositivas e dialogadas sobre teorias e conceitos referentes aos marcadores sociais, serão administradas técnicas e dinâmicas voltadas para o autoconhecimento, pois se entende que o conhecimento das diferenças na sociedade também passa pelo entendimento de como cada indivíduo se percebe e se comporta em relação ao “diverso”.

Público Alvo
O curso tem como foco atingir aquelas pessoas que não têm tempo para estudar ou refletir sobre o assunto da diversidade, mas que vivem em suas relações sociais e de trabalho a diversidade e, muitas vezes, não sabem como lidar com ela.
-
Docentes e profissionais da área educacional;
-
Profissionais interessados pela temática;
-
Lideranças de empresas e instituições;
-
Profissionais da área de recursos humanos de empresas e instituições.
O curso tem como foco atingir aquelas pessoas que não têm tempo para estudar ou refletir sobre o assunto da diversidade, mas que vivem em suas relações sociais e de trabalho a diversidade e, muitas vezes, não sabem como lidar com ela.
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Docentes e profissionais da área educacional;
-
Profissionais interessados pela temática;
-
Lideranças de empresas e instituições;
-
Profissionais da área de recursos humanos de empresas e instituições.

Bibliografia
ALMEIDA, Heloísa Buarque de; SZWAKO, José Eduardo (Orgs.). Diferenças, Igualdade. São Paulo: Berlindis & Vertecchia, 2009.
HEFFERNAN, Margaret. O poder das pequenas mudanças. São Paulo: Alaúde Editorial, 2016.
ROSENBERG, Marshall B. Comunicação não-violenta: técnicas para aprimorar relacionamentos pessoais e profissionais. São Paulo: Àgora, 2006.
INSTITUTO ETHOS. Como as empresas pode (e devem) valorizar a diversidade. São Paulo: Instituto Ethos, 2000.
ALMEIDA, Heloísa Buarque de; SZWAKO, José Eduardo (Orgs.). Diferenças, Igualdade. São Paulo: Berlindis & Vertecchia, 2009.
HEFFERNAN, Margaret. O poder das pequenas mudanças. São Paulo: Alaúde Editorial, 2016.
ROSENBERG, Marshall B. Comunicação não-violenta: técnicas para aprimorar relacionamentos pessoais e profissionais. São Paulo: Àgora, 2006.
INSTITUTO ETHOS. Como as empresas pode (e devem) valorizar a diversidade. São Paulo: Instituto Ethos, 2000.
Professora Andreia Skackauskas

Conteúdo Programático
Módulo I
Módulo I
-
O que são marcadores sociais?
-
Diferenças e desigualdades
-
Raça e Classe
-
Gênero e Sexualidade
-
Nacionalidade e Imigrantes
-
O caso dos Refugiados
-
Gerações
-
Portadores de deficiências no mercado de trabalho
-
O que são marcadores sociais?
-
Diferenças e desigualdades
-
Raça e Classe
-
Gênero e Sexualidade
-
Nacionalidade e Imigrantes
-
O caso dos Refugiados
-
Gerações
-
Portadores de deficiências no mercado de trabalho
Módulo II
Módulo II
-
Mudanças no clima organizacional
-
Processos e estratégias de mudança
-
Comunicação não-violenta
-
Mudanças no clima organizacional
-
Processos e estratégias de mudança
-
Comunicação não-violenta