A Importância do Treinamento para o Sucesso das Empresas!
Qual o objetivo da organização?
Os investimentos em treinamentos podem ser baseados em trilhas de competências definidas pela sua função e/ou equipe de trabalho, que significam caminhos a serem percorridos para o desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.
Os investimentos em treinamentos podem ser baseados em trilhas de competências definidas pela sua função e/ou equipe de trabalho, que significam caminhos a serem percorridos para o desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.
A trilha por função é focada nas competências e habilidades. Seu objetivo trabalhar e analisar do perfil do funcionário, em suas competências, destacando-se os pontos a serem melhorados, que estão ligados a aplicação do conhecimento, habilidade e comportamento no seu desempenho profissional.
A trilha por função é focada nas competências e habilidades. Seu objetivo trabalhar e analisar do perfil do funcionário, em suas competências, destacando-se os pontos a serem melhorados, que estão ligados a aplicação do conhecimento, habilidade e comportamento no seu desempenho profissional.
Já a trilha por equipe, é direcionada as exigências dos clientes da Organização, podendo ser dividido em:
Já a trilha por equipe, é direcionada as exigências dos clientes da Organização, podendo ser dividido em:
Técnico operacional: atende as exigências do cliente e o meio de atuação segundo a organização.
Técnico operacional: atende as exigências do cliente e o meio de atuação segundo a organização.
Formação técnica: formação acadêmica, levando a reciclagem de conceitos fundamentas para o exercício de sua atividade.
Formação técnica: formação acadêmica, levando a reciclagem de conceitos fundamentas para o exercício de sua atividade.