A periodicidade do treinamento demanda a análise do desempenho da Organização, atualização de normas, tecnologia, reciclagem, fatores externos do mercado de atuação, inovações, requisitos do cliente, entre outros, tendo como objetivo principal alinhar e manter a qualidade do atendimento da organização. Ao tratar da reciclagem do funcionário, é necessário verificar quais são os tópicos que apresentam defasagens e que precisam ser trabalhados tornando o treinamento muito mais eficaz e eficiente, dentro de um período que não ultrapasse 6 meses.